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社会中心/综合报导

2016年在长荣航空担任空姐的刘小姐,在整整1年内有高达94天连接休假日的上班日生病、蓄意旷职,1年只上班154天,公司认为刘女“不能胜任工作”而将她解雇。对此刘女相当不满,她认为自己请假都有按照公司流程,且历年考绩都有达标,向法院提起确认雇佣关系存在之诉,经审判后,刘女败诉收场,刘女再上诉。昨(7)日开庭,法官建议,既然女子无法胜任空服员,何不让她干脆转当地勤,长荣律师则表示“地勤不见得比空勤轻松”。

 -长荣-长荣罢工-

▲长荣刘姓空姐翘班出游。(示意图/资料照)

根据《联合新闻网》报导,2011年刘女就开始在长荣航空当空姐,不过2016年却竭尽所能的请假,比对她信用卡刷卡纪录,可以发现她以“生病、照顾父母”等理由请假,而请假当天她根本就是在逛街、吃大餐甚至跑去旅行。

长荣航空认定刘女蓄意旷职,将她资遣,女子则选择提告。就在昨日开庭时,刘女的律师主张“解雇不合法”,不过法官却认为本案关键是“劳工对于所担任之工作确不能胜任”,而长荣律师也指出“主、客观皆认定刘女不能胜任”。

法官认为,长期请假很不好,好奇“若班排了不飞,代表不适合当空服员吗?能否转地勤?”长荣律师就回应“地勤不见得比空勤轻松”,且长荣空服员的班表皆在前一个月就公布,刘女却多次在上飞机前临时请假,造成其他同事困扰。(钟惠宇报导)

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